Yksilöllinen polkusi HR-asiantuntijaksi

Yksilöllinen polkusi HR-asiantuntijaksi on sinun ja minun yhteinen matka kohti parempaa henkilöstöhallinnon asioiden tuntemusta ja luottamusta omiin kykyihisi onnistua tehtävässä.

Henkilöstöjohtaminen, henkilöstöhallinto tai henkilöstön kehittäminen voi tulla päätyöksi tai osaksi toimenkuvaa monella tavalla. Toiset tulevat alalle heti opiskelujen jälkeen, toiset päätyvät HR-tehtäviin uran ja työtehtävien kehittymisen myötä. 

Mitä se HR-osaaminen on?

Henkilöstöpäällikkö, koulutuspäällikkö tai muu henkilöstöasioista vastaava tarvitsee asiantuntemusta sellaisissa asioissa kuten strateginen henkilöstösuunnittelu, henkilöstön motivointi ja palkitseminen, osaaminen, työhyvinvointi, rekrytointi, kehityskeskustelut, muutosjohtaminen ja työyhteisötaidot.

Työlainsäädännön ajankohtaiset velvoitteet ja oikeudet on osattava huomioitava arjen työtilanteissa ja muutoshankkeissa.

Ennen kaikkea se on ihmisosaamista. Se vaatii monenlaista tietoa, hyviä vuorovaikutustaitoja ja erityisesti tahtoa toimia ihmisten kanssa. Olla ihminen ihmiselle.

Valitaan menetelmät tilanteen mukaan

Mentorointi nopeuttaa kehitysprosessia ja auttaa sinua soveltamaan oppimaasi käytäntöön. Coaching luo mahdollisuuden pohtia erilaisia henkilöstöjohtamisen kysymyksiä turvallisesti ja luottamuksellisesti. Löydämme yhdessä sinulle sopivan reitin.

HR-asiantuntijan tehtävässä onnistuminen edellyttää monenlaista tietoa, taitoa ja tahtoa.

Tietoa on suhteellisen helppo lisätä lukemalla kirjoja (esimerkiksi Esimiesosaaminen – liiketoiminnan menestystekijä, Tiukka tilanne tai Työhyvinvointi johtaa tuloksiin) ja osallistumalla koulutuksiin (esimerkiksi Henkilöstöasiat haltuun -valmennukseni). Autan myös kehittämään työssäsi tarvittavia taitoja ja tekemään työsi näkyväksi. HR-tunnusluvut ja niiden hyödyntäminen sekä HR-raportoinnin kehittäminen johdolle ja sidosryhmille tekevät työstäsi entistä arvostetumman.

Omaa matkaani HR-maailmaan olen kuvannut osittain täällä. Voit tutustua myös Rubiikki-blogin kirjoituksiin. Siellä on paljon HR-aiheisia kirjoituksia. Ota yhteyttä, niin kerron enemmän.