Tämä kirjoitus on syntynyt Humap Consultation Oy:n Matti Hirvasen kanssa yhteisen työskentelyn myötä, ja on julkaistu alunperin Humapin verkkosivuilla toukokuussa 2023. Osasimme Humapilla aiempien kokemustemme pohjalta odottaa mielenkiintoista kehitys- ja oppimismatkaa, kun valmistelimme tilaajatahon kanssa Fast expert teams -kehitysspurttia (FET) julkisten hankintojen työllistämisehdon soveltamisessa. Haasteeksi oli saada jo toiminnassa oleviin käytäntöihin yritysnäkökulmaa. Miten löytää vielä […]
Avainsana: oppiminen
Tämä kirjoitus on yhteistyön ja yhteiskirjoittamisen tulos Humap Consultation Oy:n Annika Rannan ja Matti Hirvasen kanssa, ja on julkaistu alunperin Humapin verkkosivuilla toukokuussa 2023. Tämä oli ensimmäinen osa Fast Expert Teams – koskevaa blogisarjaa. Humap on ollut Fast expert teams -toimintamallin menestysmatkalla jo vuodesta 2020 lähtien. Jo pandemian alkuviikoilla olimme ensimmäisessä FET prosessissa LUT:in, Aalto-yliopiston […]
Ensi vuoden johtamisosaamisen starttipaketin aikataulut nyt selvillä! Johtamisosaamisen starttipaketti -valmennus antaa osallistujalle monipuolista ja käytännöllistä tietoa esihenkilötyöhön, vahvistaa johtamisosaamiseen liittyviä taitoja ja ennen kaikkea selkeyttää sitä, mitä työnantajarooli tarkoittaa niin työsuhteen alussa, keskellä ja lopussa. Johtamisosaamisen starttipaketti tarjoaa eväitä onnistua! Vuoden 2026 ensimmäinen avoin ryhmä alkaa 9.1. – tervetuloa! Lue lisää Johtamisosaamisen starttipaketti
Kategoriat
Synttäritarjous!
20 toimintavuoden ja yrittäjyyden kunniaksi lupasin synttäritarjouksia. Ensimmäisenä vuorossa: Johtamisosaamisen starttipaketti -valmennukset syksyllä. 20 vuoden kunniaksi pääset osallistumaan 20 % alennuksella, mikäli teet sitovan ilmoittautumisen 15.8. mennessä syyskuussa tai lokakuussa alkavalle kurssille. Lue lisää hyviä palautteita saaneesta johtamisen ja johtajuuden perusvalmennuksesta tästä linkistä.
Olen toiminut jo kohta 7 vuotta luottamustehtävässä Suomen Yrittäjät ry:n osaamisen valiokunnassa. Kauteni alkoi vuonna 2018 visioimalla, minkälainen maa Suomi on vuonna 2025. Siinä korostuivat erityisesti kaksi asiaa: 1) koulutusasteiden kuuluu kulkea aaltoina, ei siiloissa 2) osaamiseen liittyvät ekosysteemit. Ei siis ole kyse vain oppilaitoksien tarjonnasta ja tutkinnoista, vaan osaamisesta laajemmin. No, onko tämä kehitys […]
Kun me yrittäjät pidämme huolta osaamisestamme ja sen kehittämisestä, pidämme huolta samalla yrityksestämme. Osaamisemme ja henkilöstömme osaamisen avulla tuotamme palveluja asiakkaille, vastaamme kysyntään entisillä tai uudistettavilla tuotteilla, varaudumme muutoksiin ennakoivasti. Osaaminen on läsnä joka päivä. Miten on osaamisen kehittämisen laita? Tunnistammeko arjen kiireessä osaamisemme, myös sen piilevän, jota ei tule hyödynnettyä? Tunnistammeko osaamistarpeita, joita olisi […]
Edessäni on juuri alkava kokeilu Riitan DialogiAreenalla, jossa maaliskuun teemana on Digitaalinen yhteiskehittäminen yhteisöllisyyden ratkaisuna? Niistä syntynee aikanaan oma kirjoituksensa, mutta samalla ajatukseni palasivat menneisiin kokemuksiini siitä, miten saada osaaminen näkyviin digitaalisen yhteiskehittämisen avulla. Kuvitellaanpa iso joukko, suurelta osin toisilleen tuntemattomia asiantuntijoita, joita yhdistää kiinnostus työelämän kehittämiseen ja joilla on hyvin erilaista osaamista. Heidät on […]
Halusin kokeilla, löytyykö vaihtoehtoja jo olemassa oleville verkossa järjestettäville tilaisuuksille, joissa käsitellään työelämäasioita kohtaamisten kautta? Olemme varsin tottuneita etätyöskentelemään. Olemme kokeneet erilaisia teams- tai zoom-palaveriputkia. Olemme myös tottuneet webinaareihin, joita on tarjolla enemmän kuin aikamme riittää niihin osallistumaan. Moni on kuitenkin jäänyt kaipaamaan digitaalisia kohtaamisia. Minä ainakin aivan erityisesti. Kaipaaminen ei kuitenkaan asioita muuta, joten […]
Muutostarinani valmentajan ja oppimistulosten näkökulmasta – miten ennen koronaa ja miten nyt? Olen ollut valmentamassa useita satoja kertoja päivän tai kahden päivän ryhmävalmennuksia, tyypillisesti kello 9–16 ohjelmalla ja usein uusille esimiehille. Uutta opittavaa on ollut paljon. Mielessä kaihersi usein, ovatko näin pitkät päivät oppimisen kannalta hyvät ja voiko kerralla oppia bisneksen johtamista, työlainsäädäntöä, HR käytäntöjä, […]